Sempre più spesso sentiamo parlare di welfare aziendale sia nel settore pubblico che privato e ci chiediamo come queste integrazioni alle classiche attività di business possono effettivamente essere vantaggiose per una società.
Ma partiamo dall’inizio, diamo una definizione di welfare aziendale e poi ci concentreremo sui suoi risvolti all’interno delle organizzazioni che decidono di perseguirlo.
Erroneamente il welfare aziendale viene identificato con i sussidi statali offerti alle aziende per implementare il benessere dei dipendenti e – quindi – le loro performance in attività che si ritiene saranno redditizie per l’economia, le persone e anche il business in generale.
Indubbiamente, in una democrazia, ci si aspetta che i legislatori pensino prima di tutto ai cittadini comuni e medi. Inoltre, il welfare aziendale a opera dei governi ha i suoi vantaggi e problemi. Aiuta una certa parte delle persone, escludendo altre categorie (per fasce di reddito, per numero di familiari a carico, ecc.).
La decisione di chi beneficerà dei fondi e delle sovvenzioni è interamente decisa dai funzionari del governo, l’importo dei sussidi è dipendente da molti parametri, e tutto ciò rende questo sistema macchinoso e difficile da regolare.
Tuttavia, ormai è un’evidenza consolidata che a dipendente felice corrisponde maggiore affidabilità professionale e soprattutto fidelizzazione. Sempre più aziende si ritrovano a dover riaprire processi di selezione per posti vacanti a causa di dimissioni dovute ad ambienti di lavoro con poca attenzione per il benessere personale e senza benefit. Questo comporta rallentamento nelle fasi esecutive del lavoro e spese aggiuntive per i processi di inserimento e contrattuali dei nuovi dipendenti, oltre che un lento onboarding e adattamento ai parametri aziendali.
I vantaggi del welfare aziendale
Così come il welfare sociale aiuta le fasce più bisognose della società attraverso sussidi e ristori, il welfare aziendale aiuta le società affinché contribuiscano al benessere dei propri dipendenti.
Verifichiamo alcuni dei benefici che il welfare aziendale porta.
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Salvataggio di posti di lavoro
Ogni imprenditore che sostiene il concetto di welfare aziendale capirà quanto sia importante salvare posti di lavoro. Se il governo lascia che attività come le piccole e medie imprese non abbiano i mezzi per garantire il benessere dei propri dipendenti, ci saranno problemi a trovare persone disposte a lavorare direttamente o indirettamente con l’azienda a lungo termine.
Le grandi aziende hanno il maggior potere occupazionale, se l’azienda non va bene sul mercato influenzerà i posti di lavoro e anche l’economia dello stato o del paese.
Una adeguata politica di welfare offre alle aziende la possibilità di guidare la loro ascesa e il loro successo partendo proprio dal capitale umano e dal loro benessere, può ad esempio investire in tecnologie che faciliteranno il lavoro dei dipendenti e aiuteranno il Paese verso la digitalizzazione.
Tuttavia, i funzionari possono anche investire in tecnologie che funzionano per un ambiente più verde. Ciò aderirà al miglioramento della società.
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Aumento della produzione e del consumo
Quando le società offrono sussidi e placet di welfare, indiscutibilmente, la potenza produttiva dell’azienda aumenterà. Questo darà sicuramente un vantaggio al consumo e all’offerta delle persone. Ciò si rivela vantaggioso per aggiornare l’industria e l’economia.
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Maggiori benefici di riflesso anche per la Pubblica Amministrazione
Da una adeguata politica di welfare aziendale e governativo trarrebbero vantaggio anche gli enti della pubblica amministrazione, in particolare scuole e ospedali. Aziende con asili nido integrati aumentano la disponibilità di queste strutture sul territorio; società che offrono ai propri dipendenti le assicurazioni sanitarie per visite specialistiche come il dentista o l’oculista contribuiscono alla salute globale prevenendo patologie grazie alla prevenzione, e così via.
Questo aiuterebbe i cittadini in modo più diretto. C’è più bisogno di strutture di base o di incentivi rispetto all’unico settore aziendale.
Questi sono solo alcuni vantaggi del business del welfare aziendale e tutte le società dovrebbero iniziare a prenderlo in considerazione.
Spero che dopo aver letto questo articolo tu sappia abbastanza sul concetto. Fai il miglior uso di queste informazioni. Ti auguro il meglio!